应聘新单位时要求出具离职证明？

关于应聘新单位时要求出具离职证明的问题，这是看具体情况而定的。因为有些公司要求，有的不要求。
由于前一家单位不给开证明又不能提供以前单位停保的证明，建议找一找当时离职的申请单，一般申请单上有公司人事部盖章和相关领导审批的，如果不给开离职证明，离职申请也是一项证明。
离职证明的作用：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

我经历过，旧单位必须出具离职证明，包括转移之前给你办理的劳动保险，连同劳动合同，在职人员花名册，档案等一起从当地劳动就业管理部门转移，你到新单位，必须要有以上材料。

在青岛，需要用以上材料办理失业证，新的单位才会顺利给你办理劳动合同和保险等等。

你要跟旧单位的人事部门协商好。