楼上的，不要误倒楼主。
首先、就算是仲裁支持未签订合同双倍工资，也是从08年2月份开始计算的。
第二、双方是事实劳动关系，非劳务关系，两者相差甚远。
第三、只有同一个单位的同事证明是不能定案的，不论多少，因为你们之间是利害关系人，只能做为辅证。应当提交工资条或银行卡发工资的话，提供银行打款明细，或解除劳动关系通知书，就是辞退证明（有的话），或工作证、有任何公司盖章和你签字的书面文件均可。
最重要的是要有大量的证据，首先没有合同和无条件辞退你，是绝对再赋予你14个月的工资，除此之外，官方会向你们单位给予一定的罚款，这罚款估计没你份，有证据就去法院，别给他们扯那么多，最好先去劳动局质询一下，现在的劳动法是站在我们这边的。
如果你能证明你与该单位确实存在劳务关系,是要赔双倍工资的.我经历过,给你参考一下,希望对你有帮助:今年3月21号去仲裁,过了几天通知我7月22号开庭.你必须提供物证证明你是该单位员工.如果提供不了,就要人证.必须是你的同事(我带了两个人去,因为最后还是调解的,不晓得两个够不够).反正非常费事.很多人不愿意出庭作证的.祝你顺利!
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