公司拖欠去年年终奖 离职后不发了 有办法吗？

在劳动者的合法收入中，目前只有基本工资属于《劳动法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。但如果用人单位（资方）无故拖欠、扣除、取消对劳动者（劳务方）事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。
要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠了奖金。
另外，记住一句话：多行不义必自毙！

悄悄搞公司的破坏，别被发现，然后闪人。

告他

关于年终奖发与不发的问题，经查看各地法院判决文书，相似或相反的判决结果均有存在，一来要结合具体案情分析，二来也要结合当地司法实践和政策规定，比如在深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款就明确规定：“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”。
也要看用人单位是否在相关的规章制度中明确好年终奖的发放时间、发放标准、计算方式和发放条件等，特别是在用人单位被认定往年有发放年终奖的惯例或当年度有发放年终奖事实的情况下，则用人单位要对某一劳动者应否获得年终奖以及具体数额等情况承担举证责任，否则就要承担举证不能的不利后果，面临案件败诉风险。善世、善世服务外包