关于人身意外伤害的赔偿问题

请问具体都要赔偿什么？
： 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、（如造成残疾如则以下赔偿项目）残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
赔偿多少？
：具体数额以相关证据为据来计算，如医疗费用票据、交通费票据、误工证明情况、残疾鉴定结果等。
哪些是合理的，哪些赔偿是不合理的？
：有证据的是合理的。
像误工费，营养费，等，有什么法律依据没有？
：有最高法院的司法解释。
问题补充：谢谢各位的热心，那能不能提供一下具体应赔偿多少？
：答案同上。
怎么算误工费？营养费怎么算？
：如对方提出要求赔偿，则对方要提出证据，否则不赔偿。

上述的回答存在一个重大的错误，你引用的是工伤保险条例，请仔细看看总则的前两条，规定的是企业、个体工商户的雇工，适用的合同对象是劳动合同而不是普通的雇佣关系形成的劳务合同。还引用了这么长！..........

赔偿按照人身损害赔偿进行赔偿，人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。根据最高人民法院关于确定民事案由的规定，人身损害赔偿纠纷包括：道路交通事故人身损害赔偿纠纷；铁路旅客运输损害赔偿纠纷；水上旅客运输损害赔偿纠纷；航空旅客运输损害赔偿纠纷；航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷；医疗事故损害赔偿纠纷；工伤事故损害赔偿纠纷；国家机关及其工作人员职务侵权纠纷；雇员受害赔偿纠纷；雇佣人损害赔偿纠纷；产品责任纠纷；高度危险作业致人损害纠纷；环境污染损害赔偿纠纷；地面（公共场所）施工损害赔偿纠纷；建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷；堆放物品倒塌损害赔偿纠纷；动物致人损害赔偿纠纷；驻特别行政区军人执行职务侵权纠纷；防卫过当损害赔偿纠纷；紧急避险损害赔偿纠纷等。
其中雇佣人损害赔偿纠正是上述的赔偿情形。赔偿范围包括医疗费，护理费、误工费，营养费，交通费。依据就是民法通则，《关于最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

这不属于工伤.

适用民事人身损害赔偿.

雇工在工作中发生损害的,由雇主承担全部赔偿责任,雇工故意的除外.

所以你们要赔偿的包括: 医疗费 误工费 治疗费 后续治疗费 营养费 护理费 精神损害赔偿 交通费 等.

都是按照实际治疗支出的费用进行赔偿. 如果造成雇工残疾的,还要继续按照残疾赔偿进行支付.

需要雇工进行伤残鉴定.之后按照相关规定进行赔偿.

补充:

如果没有残疾的,那么就不需要进行残疾赔偿金的支付.但是仍然要给予精神损害赔偿以及相应的误工费.

人身损害赔偿包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，伙食费，营养费等，还有残疾赔偿金，死亡赔偿金等

两条路子可以走。
1、一次性了断，具体多少双方协商一致，有第三者在场，签字画押；
2、参照工伤标准赔付，估计评级顶多也就十级，报销医药费，另外，给付六个月的工作；
3、朋友可以在网上搜关于工伤鉴定评残的赔付标准，一次性了断；
4、误工费和营养费等，谈不上又不是刑事案件伤人。