法律只讲合法。
本案中，在试用期内，用人单位以试用员工不适合为由辞退是完全合法的。至于是否合理，法律不予追究，那也不是法律调整的范围。
当然，必须支付你们试用期内的工资，这是法律的直接规定。你可以向他们索取，不成的，可以向劳动地所在的基层劳动保障部门投诉。
是可以的
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第一，不管是否有权解除合同，你们都有权得到工作期间的工资。
第二，以你说的情况，单位未必有权在试用期内解除合同。
虽然是在试用期内，单位也无权随意解除劳动合同，其理由必须是不能胜任，既然单位规定以相关考核为标准，那么应该明确考核标准及合格标准，比如如果认定60分是合格标准，那么70分的就有权要求工作。
一般情况下,试用期内用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同,且不需支付补偿金.
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