何谓“股票期权”？

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

【定义】股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃.
【意义】通过使经理人在一定时期内持有股权期权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。
【获利的原理】行权时行权价格和二级市场的市场价格之间的差价。
【优点】股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，充分的利用二级市场的有效性和放大作用，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。激励的周期较长，通常为5~10年，能够起到很好的激励效果。
【缺点】在弱有效性的市场，股价的非正常波动容易影响到激励的效果，也容易被高管操纵，产生腐败现象。激励性特征很好，但约束性较弱。
【适合的企业】股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。

股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。

在古时候有一个希腊人，他看到橄榄油压榨的季节时（假设8月吧），橄榄价格普遍上涨，但现在的价格很便宜，这个年青人就和城里拥有橄榄树的人商量了个事，以现在的价格定出一纸合约（比如1块），合约的内容为到8月的时候，这个年青人拥有橄榄的使用权，为了作出保证，年轻人给了橄榄树的主人一定的保证金，保证他到8月时候橄榄树的主人给他橄榄，等到了8月时候，橄榄的价格飞涨到20块，年轻人就去橄榄树的主人那里以他和橄榄树的主人的合约价格（1块）收购了所有的橄榄，这样他大赚了一笔，这个就是期权
而股票期权也一样，以现在的价格买入一纸合约，保证以后一定按现在的价格买入股票，以后不管价格是上升还是下跌，都以现在的价格买入叫股票期权