230问答网 > 用人单位更换劳务派遣公司,但仍在原用人单位,现在改劳务外包,怎么办？

用人单位更换劳务派遣公司,但仍在原用人单位,现在改劳务外包,怎么办？

2024-12-12 21:51:37

推荐回答（4个）

回答1：

从法律角度来说，劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
从现实角度来说，劳动者还是处于弱势地位，更何况你是劳务派遣的，更加弱势。通过法律途径维权也往往意味着与用工单位的关系搞僵了，对你在用工单位继续工作很不利，除非你不想在该用工单位继续工作了。所以你自己要权衡利弊。

回答2：

只可以申请一下，劳动仲裁，不过这种东西普通人胳膊扭不过大腿，太困难了。

回答3：

看劳务派遣公司怎么解决这个问题

回答4：

投诉他。并开除他。