中宏保险公司怎么样

中宏保险公司很不错，业务规模庞大。中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司和中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限责任公司合资组建。

中宏保险成立于1996年11月，现已拥有17000余名员工和营销员，为180余万客户提供专业的金融保险服务。

扩展资料：

企业文化

专业精神，诚信卓著

中宏保险秉承“宏利保险”百年发展的优良传统，借鉴其培训保险代理人的成功经验，并充分运用中化公司对中国市场的深刻认识，稳健发展、锐意进取，致力于打造中宏品牌。

日前，中宏已经成为一家拥有16亿元注册资本、15000名员工和代理人队伍，为近65万客户提供专业金融保险服务的大型寿险公司。

参考资料来源：中宏保险-公司介绍

想加入和购买中宏保险公司的朋友还是慎重点！我在买的中宏“惊喜连连”分红人寿险，那不是惊喜连连，那是惊讶连连，每年4000的保险费另加通胀，不小的数目，就这样打水漂了！购买时一个叫陈裴的女营销，说的很好，到XXX时候可以拿到多少红利，忽悠得包赚不买就错失良机，没过多久换了个营销叫张赟超，更好，刚联系的时候还回你电话或短信，后来干脆死活不理你。跟这有公司客服联系，说有事找营销员，过分吧，我就是找不到他有事才联系客服还让我找什么破营销。当我对他们的产品产生疑问咨询时，均回答红利不保证，可以退保，只按现金价值退，我交了12000，估计退我2000多！太坑了，好不容易的积蓄全被坑了！！！！（忽悠你购买保险时，给我“量身定做”了个保险策划嫂，让面的红得分低、中、高档，测算是以中档算的，大概交满20年9000左右，再过10年测算的金额近20万，不取出可继续享受分红、利息等）
中宏保险切身体会：服务差、营销和客服不负责、买保险买的不是安心和保障，买的那叫纠心和心痛！！！！！
欲加入的朋友还是三思而行，不要断送自己的前程与血汗钱！！！！

保险骗子！我买了一个中宏的长保无忧保险，名字听起来是不错，推销人员说得也天花乱坠。当时说每年存5000多，存20年就可以不用交了。每年还可以拿红利，还列了个表，从第一年到第80年你可以拿多少钱，80年可以拿到50多万，很诱人吧。推销员还说这个就是帮孩子存钱，相当于是储蓄保险，帮孩子存钱的。谁听了都会毫不犹豫的买了。但是你错了。当我买完两年后，有朋友聊起保险，说保险都是有很多陷阱的。我回家拿出我的保险合同。打了个电话给保险公司的人，惊呆了！每年交的5000多，全没了，买得根本不是什么储蓄保险，其实就是重大疾病保险。交20年，只有人得了拿30多种古里古怪的病或者死了才能拿钱，世界上有几万种病，就这么巧都上这30多种吗？我不如去买彩票吧！再来人死了有钱有什么用呢。更让人气愤的是说你不死，80年后能拿50多万呢！80年！80年！80年后50多万能买什么，一辆自行车，还是吃顿下午茶。80年后你中宏还在吗？80年我找谁去要钱！买保险时怎么不和我说这个呢，话都只说对他们有利的，太坑爹了！结果只有两个字：退保！我三年交了15000多。你们说只给我退1100.你们的赔付我一分钱也没拿到，还让我赔了14000.你们也够狠的。骗子！大家千万别再上中宏的当了！可耻的骗子！

回答这个问题前，我想先说明几点：
1 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：
①是内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。
②就是外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。

2 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。
不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊~！！╮(╯_╰)╭
组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。（不是说保险不好，而是这种做法太可怕-_-|||）

4 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的╮(╯_╰)╭
据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。

5 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变，╮(╯_╰)╭悲哀啊~！

说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧~
购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘~！

　　回答这个问题前，我想先说明几点：
　　1 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：
　　①是内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。
　　②就是外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。

　　2 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。
　　不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊~！！╮(╯_╰)╭
　　组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。（不是说保险不好，而是这种做法太可怕-_-|||）

　　4 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的╮(╯_╰)╭
　　据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。

　　5 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变，╮(╯_╰)╭悲哀啊~！

　　说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧~
　　购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘~！