劳动合同到期不续签，之后的年假能正常休假么

劳动合同到期不续签，之后的年假也是可以正常休假的。劳动者连续工作满一年的可以享受五天的年假，年假一般是按照一个自然年计算的，不会跨年度安排年假，如果有年假没有休的话，可以申请休年假或者由单位折算为工资。
法律分析
用人单位的年假是满一年就可以有年假了，需不需签合同跟年假是没有关系的。年假就是满一个自然年，就可以享受年假，如果用人单位不给休，可以到劳动局进行举报，或者申请劳动仲裁，那么用人单位会按照一天三倍工资进行补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1：公司应该提前一个月通知你不续签，所以你可以拿到至7/19号的工资，当然这种一般没有那么准确，可以公司协商
2：可以享受年假，你没有休息，可以折现给你。不能按照三倍日工资结算给你
3：6/22法定假日，就算你的工作日。公司这样做是不对的。
4：你可以让公司赔偿你一个月的工资，你已经年满一年了。
这些都是可以协商的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。