华为高管受贿，如何看待华为的人才观？

华为成立20多年来，始终向着同一个城墙口冲锋，厚积薄发，成为全球最大的电信设备供应商和第三大手机智能制造商。华为的人才观是怎样的？

华为是一个白手起家的企业，没有任何的背景。华为最宝贵的财富是人才。华为每年都将众多的优秀应届生输送到公司的各个岗位，在这个世界级的舞台年轻人快速成长，目前大量的80后甚至90后已成为骨干，有人三年走了别人十年的路。

提到华为需要什么样的员工，华为的高管提到，华为的产品不仅是面向中国，现在定义任何一个产品都需要有一个全球的视野和胸怀。因此华为需要的人才必须要有全球的洞察力，可以看到更多的未来。

华为人除了要有全球化的视野和胸怀之外，华为也希望每一位选择加入华为的新人具有坚韧的特质，要做到屡战屡败，屡败屡战；这是多年来每位海外市场的华为人所坚持的斗志，同时这也代表着华为的斗志。

华为始终坚持人才雇佣资本，不拘一格用人才。只要你够牛，就一定能在这里快速成长，脱颖而出。华为英雄不问出处，贡献必有回报。全球化的平台和视野，这些是华为能给你们的机会。

目前，华为已经有18000多名员工派驻世界各地，研发中心海外已经超过16个。华为希望员工胸怀世界，首先要有管理世界的能力，然后再回来管理公司。华为希望每个人都能够更好的了解这个世界，知道各个民族，各个地区的文化差异。当他们在全球工作的时候能够很容易的融入当地的生活。

虽然说华为的人才观很正，但还是出现了高管受贿的情况。

12月25日消息，华为消费者业务中国区销售主管滕鸿飞因受贿，已被公安机关采取强制措施。今天有消息称滕鸿飞被带走调查，华为方面称还未收到内部通报，不做回应。不过，今天晚上华为称原消费者业务中国区销售主管滕鸿飞日前因涉嫌非国家工作人员受贿罪，己被公安机关采取强制措施。

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华为对内部腐败的看法

华为的内部腐败问题一直颇受高层重视。最早于2005年，华为管理层通过《EMT自律宣言》，通过制度化宣誓方式层层要求所有干部，杜绝内部腐败。2013年1月，华为高调地召开“董事会自律宣言宣誓大会”。而在今年年初，华为又在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会。宣誓内容包括“我绝不动用公司资源，也不能占用工作时间，为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况，应申报并由受益人支付相关费用”等内容。

华为表示，华为公司一直秉承诚实与合乎商业道德的原则来开展业务，对内部腐败行为采取零容忍。

华为的人才观

梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。华为理念也是一样的，“大学之大在大师  企业之强在强人”。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。

总结：华为对于内部腐败零容忍是对股东、在职员工、消费者最好的回应。