劳务协议，我还是第一次听说过有这种东西。有点包身工的感觉，没有经过劳动局承认，我认为不具备法律约束力。所以建议你拿着这个劳务协议去劳动局去咨询一下。有个劳动仲裁委员会是专门解决劳动合同纠纷的。先别着急，仔细看看有没有赔偿方面的条款？如果没有，你不就不用担心了吗？另外，在试用期内是可以辞职的，不会牵扯违约金的问题的。
总之，去劳动局咨询一下，是最重要的。你要学会用法律的武器保护自己，在这里发帖子没什么用。
请问 你签字了没有？？
一般的劳动合同 在 签署的时候都会 给出充足的时间 让双方 详细的 查看 。。提出合理 意见
听你的情况 应该素 已经签署了 该合同。。那你只能认了。。
因为 该合同已经生效。。。但你也别太担心
如果 真如你所说 他真的 拿 协议当劳动合同用 你可以去 有关单位联系 得到合理解决。。。
但是 如果 该协议 已经转变为合法的 合同性质的时候。。。。你就认了
不想干 就要 按 协议内容 赔偿了。。
劳务协议，我还是第一次听说过有这种东西。有点包身工的感觉，没有经过劳动局承认，我认为不具备法律约束力。所以建议你拿着这个劳务协议去劳动局去咨询一下。有个劳动仲裁委员会是专门解决劳动合同纠纷的。先别着急，仔细看看有没有赔偿方面的条款？如果没有，你不就不用担心了吗？另外，在试用期内是可以辞职的，不会牵扯违约金的问题的。
总之，去劳动局咨询一下，是最重要的。你要学会用法律的武器保护自己，在这里发帖子没什么用。
说的不明不白的，楼主没讲清楚，首先那是家什么性质的公司，国有？集体？私有？你的档案在那？如果是私企，你的档案不在，你就走呗，如果档案在德话，不妨先申请劳动仲裁，搞不好你这份合同就是无效或可撤销的，那时就不存在违约的问题了
学校发的那个协议是保护你的利益的
因此公司一般都不会签
但是好像要你把那个协议交给他似乎太不讲道理了
千万不要给
不然你就受限制了
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