病假工资如何计算？

工作时，不免会生个病什么的，生病时期就没法工作，请病假的期间会有工资，但是工资不知道怎么算。那么员工病假工资计算方法是什么呢？

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（1）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；（3）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。以上所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。
从上面规定可以得出，单位仍然应该支付工资。你所遇到的情况可能是单位自己的内部规定，这规定是否有效或者是否合法，你可以咨询当地劳动局，或向劳动局反应。应该会有结果.
不过按你公司制度以及现行的计薪天数,日工资=月工资/21.75天
如你病假15天, 法定假日是带薪的！
本月你的工资=日工资*(21.75-15) *50%,但你们公司制度和我国病假工资标准是不同的.

1.病假的工资按你的基本工资的70%计算的
2.那要看你的劳动合同是否到期了,到期的话,你不在继续签的哈,是没有补偿金的.