举例：企业给员工提供免费午餐，就属于难以认定受益对象的非货币性福利。因此，用午餐的员工多，难以具体的认定受益对象，午餐属福利，不发放现金属非货币性质。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
（上述原则适用于货币性职工薪酬和非货币性职工福利）。
结论
无论是货币性职工薪酬，还是非货币性职工薪酬，在计算个人所得税时，都应并入纳税义务人的收入总额，据以计算应纳税所得额和应纳税额。公司作为扣缴义务人向职工支付应纳税所得，代扣其应纳的个人所得税时，借记“应付职工薪酬”科目、贷记“库存现金或银行存款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
以上内容参考：百度百科-非货币性福利
一、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
（上述原则适用于货币性职工薪酬和非货币性职工福利）。
二、职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利。
所以，难以认定受益对象的非货币性福利有以下两个方面：
1、解除与职工的劳动关系给予的补偿。因职工离职已经不再服务于企业，则难以认定受益对象，满足准则第六条确认条件的辞退福利直接计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
2、支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金，因职工伤亡不再为企业提供服务，也属于难以认定受益对象，应直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。
三、详细规定请参看企业会计准则和应用 指南及有关教材的讲解。
就是说不知道收益对像是谁的。就做下面的分录
借；管理费用
贷：应付职工薪酬
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024