新劳动法中员工合同到期,终止劳动合同的补偿金问题

根据你所说的情况来看，回答如下：
针对第一点：有补偿，但不叫补偿金叫工龄买断的钱。工龄买断后就没有退休金了，要另外买社保，买了社保后根据社保规定领取养老金。
第二点：不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，用人单位都可以解除和终止劳动合同，但要给予员工每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。如果你的三年期合同到了，用人单位与你解除劳动合同的话，单位要补偿13个月工资标准的经济补偿金。
第三点：如果工龄只有五年，合同到期后，单位不与你签定劳动合同，单位要给你五个月的经济补偿金。如果单位通知你续签合同，你本人不与单位续签，单位不用给予你经济补偿金。
第四点：单位也要按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，员工拿到经济补偿金后，员工与企业就等于解除了劳动合同。不存在有劳务关系。员工可以自行另找工作。

1。国有企业改革的补偿金要看当地政府的政策法规。如果你认为转制有损你们员工的利益，你们可以向上级政府反映。
2。理应签定无固定期限合同。若单位和你终止合同，则你可以获得经济补偿金：工作年限*月工资*2
3。新劳动合同法中的一个崭新规定是，合同终止也可以获得经济补偿金，所以你可以获得5个月的补偿。
4。单位破产你也可以理论上获得年限*月工资的经济补偿金。不过事先要清算、核资等等。

1你已经在单位工作10年以上，根据新劳动法单位必须与你签订无固定期限劳动合同。单位不能与你终止合同，否则要赔偿。
2单位不与你续约需要支付经济赔偿金，但是赔偿金从2008年1月1日算起，这是新劳动法实施的时间。满一年支付一个月工资。你自己不续签，单位无需支付你赔偿金。
3如果倒闭了公司要支付员工一次性赔偿金，具体由当地劳动部门规定。
具体算法一半根据工龄来的