请问请事假后想改为公休假可以吗？

1、 如果你有年休的话，按照规定，你要提前申请，先休年休，年休休完再按事假处理。

2、 具体能不能休完假再按年休申请处理国家没有明文规定，要看你们单位的就业规定和制度。

3、 具体条文：
《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日实施的，
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这个都是看公司内自己的规定，如果08年以前你有公休假的话，是可以转的，但是如果没有，那你转不了，新劳动法规定的是08年以后才有年假，以前是看你公司自己内部有没有规定

不能改的，公休假必须在休假前申请