教师招聘考试和特岗教师招聘的区别是什么？

教师招聘
定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度
特岗教师(农村义务教育教师)
定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师

编制教师
编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。
编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。
编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，也就是传说中的「铁饭碗」啦。
特岗教师
特岗教师的概念很长很长，就不详细说明了，你只需要明白：特岗教师，就是去一些是师资紧缺的边远贫困地区教书的。一般服务期是三年，三年后可选择转为当地在编老师或者另谋出路。可以说是当上编制教师的一条捷径了。
通常，特岗教师招聘对专业限制较少，但对学历要求较为严格。特岗教师与当地在编教师同等待遇，工资由中央财政和县级财政承担，五险一金则由当地县财政负责解决。

特岗教师和招教考试有什么不同？