你可以申请劳动仲裁或者起诉单位，工伤认定后是有工伤保险理赔，单位不需要给你补偿，但可以给你治疗期间的基本工资。
这个是不合法的。既然认定了为工伤，那么单位就要负责到底。如果不负责任，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。
他发的这是不合法的，如果说认定是工伤的话，嗯，school是这个公司会议室是有一定的，这个这个嗯补偿的，不是说全额给你发工资，他是一个按照70%是发给你发工资的。
不合法，你可以去劳动局稽查大队告，要求劳动仲裁赔偿。
不合法，既然法院都判是工伤，公司必须要执行。
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