在职场身经百战的你，如何对薪资、职位、平台三要素进行排序？

以上三种要素都很重要，如果要对这三样进行排序的话，按其价值的大小，我认为他们的顺序应该是平台、职位、薪资。平台是最重要的，他是后面二者的基础和前提；其次就是薪资，”没有钱是万万不能的“；最后才是职位，你的职位越高，你的眼界就越广，你的人脉就会越广。

1、平台大，规模大的公司，相对来说资源比较多，而且制度和体系比较完善，你有机会受到规范化的流程培养，自己的知识体系、业务体系能够得到系统的改进。这些思维方式和工作细节，在日后的工作中都会对你有很大的帮助，让你受益匪浅。

但在寻找平台时，并非越大、越知名的平台就越好，而是需要形成清晰的自我认知与自我定位，明确自己的真正目标和诉求，找到真正适合自己的平台。

2.薪酬是职场人士实际的报酬待遇，也是不少职场人士所最为关心的。不谈薪资报酬，空谈情怀的企业注定不会是一个好的归宿。人之所以工作，首要的便是生存，然后才能谈其他的。

3.薪资很重要，但是职位也很重要，因为它意味着一个人在公司的权限，我们能够利用职位之便，做出一番成绩，然后拿着业绩和老板谈加薪，一举两得。如果说平台决定了你的格局与视野，薪酬决定了你现实的待遇情况，职位则是对你的实际工作作出了更为明确的界定，使得你能在正轨上输出自己的价值。

对于身经百战的，当然先看职位，再看收入，最后才是平台。
平台作用没那么大，不用太迷信。

1. 平台，最重要，你未来可能发展空间，学习到的内容，资源人脉
2. 薪资，养活你家的根本。
3. 职位。为了你发展的空间。

就按照你这个排序。别把希望寄托在别人身上，除非你牛逼的不得了，不然不要幻想所谓的大的平台发现空间好这样的想法。

首先要有平台，在平台上发展自己的才华才能有职位，有了职位才能出气薪资的，好好努力吧