不想加班的员工会有发展前途吗？

没有一个人愿意主动加班，除非这个企业是自己的，自己主动加班，那是为了自己企业的发展，或者是为了升职加薪的，都可能主动要求加班。之后的人，一般是被迫的，甚至被胁迫的！加班的好处是什么？除了加班费之外，我没有看到好处！

我可以在工作时间将活干完，为什么一定要我加班，加班的时间有的时候与我自己的安排是有冲突的，所以，我不想加班，那是没办法的事情。但是，老板就要求我加班，我也只好做了，但是这并非我自愿的，虽然给我了加班费，也不愿意

因为有钱难买我愿意！虽然我是一个屌丝，但我也有脾气！这是我的心里话，只能跟百度发发牢骚，仅此而已！

加班不一定就会有发展前途，这是一句很客观的话。你加班，有两种原因。第一种，在工作时间解决不了要处理的问题，所以要用自己的时间把任务完成。第二种，上层在你完成基本任务的情况下，给你添加了任务，这是额外工作量。前者即使你工作再长时间，在领导的眼里，这是应该的，他们不会对你有什么提点。而后者，如果你做的很好，事情处理的井井有条，成绩出色。这在领导眼里是你的成功，这是不可抹除的成绩，当然，这个成绩不能给别人做嫁衣。不想加班还想有发展前途，那就把事情处理的非常完美，一定可以做出成绩。

其实工作首先要看的是效率。效率高，工作完成的快，做事情仅仅有条，工作做的也非常出色。领导是很看重这种人的，而且也是很有发展前途。而经常加班，处理自己未完成的任务，这倒是让领导看着你格外的用功，但是做出的成绩也没有多出色。

一般是没必要加班的。而且加班也不一定会有前途。并且加班也没有加班费用的话，这样的话每个员工都不想加班。每个人都需要有一定的自我空间，去安排一些自己想要做的事情。所以说加班跟发展有前途完全是两码事，为什么要和在一起说呢。

拒绝无意义加班的根本方式只有一个：你不靠公司这份工作也能活得很好，而且你公司老板知道这一点。
同理适用于：拒绝无意义的团建、拒绝无意义的反复修改、拒绝无意义的边角料下手活。
桌面上，你好我好大家好，各种亲爱的满天飞。但桌子底下，彼此都心知肚明。
你手没有牌？你离开现在的公司也只能换一家公司继续被压榨？那好，往死里榨你，让你晚上十点下班，让你牺牲周末、让你一遍遍改改改。
你手里有牌，你作为独立设计师/摄影师/摄像师/写作者/策划人 能在外面接活，晚上画几张海报就是上万块，周末出去一天就是几千块，拍一条视频几万块，你来公司工作只不过是在接活之余平衡一下稳定感，顺便多一些办公室社交，那么，公司拿你毫无办法。
遇到无意义的加班需求，直接一句“家里有事”就行了。根本不用编理由，什么外婆生病、爹妈探亲。
桌子底下那句话，没说出来，但你知我知：老板把你逼急了，你第二天就能提离职。
反正你离职以后日子过得照样滋润，而老板要再去市场上招人吧，费周折不说，无法独立的员工才会任他宰割，但无法独立的人，在技能类岗位上往往活儿不行；独立的技能拥有者，换一个也是一样。
老板对于这样的技能拥有者又爱又恨。如果按照甲乙方的方式去购买他们的劳动，那很贵；如果收入麾下，纳为员工，价格便宜。这些人爱惜自己的名誉，交出的活儿都好。唯一的问题只不过是不能任自己宰割。
当然，老板对冲这种事情的风险是：招另外一些活儿不够好的、无法独立的员工，以应付时不时需要干的脏活。
公司里面的业务岗也分，有的岗位必须依赖一个大公司结构才能活，这些岗位上你就算非常出色，你也难以独立。比如产品经理、运营经理，这些非常依赖团队，自己在外接活很难。除非做到在业内很有名气，有了个人品牌，作为外脑被多个企业邀请。不然一般普通的产品和运营，都会比较不自由。
另外一些岗位是个体户型的技能类，一个人也能单独接活（摄影、设计、写程序等等），或者拉1-2个小伙伴就能完成一个独立的活（视频制作）。只要你的技艺卓越，接活就很容易。这一类小伙伴，有心一点的把时间花在自己技艺提升上，而不是像老黄牛一样卖无效的命，就能为自己争取更多的议价能力，不仅仅对客户还是对所在公司的老板

这个问题还是要看个人能力吧，如果能力很强，能够得到领导的欣赏，而且还能在工作时间把工作做的非常的完美，那么不加班也没什么问题。但是如果你做不到这些，上班拖拉，拖延症严重，而且不勤快，不愿意干活，这种情况的不愿意加班，相信这种情况上司也是领导们不愿意看到的。加班虽然说是压榨劳动力，倒也是要根据自己情况而定的，不能说不想加班的员工就没有发展前途。能力强的人，在哪里都可以发展的很好，毕竟是金子总会发光。所以最重要的还是要提高自己的工作能力，提高自己的工作效率。如果是临时有事让加班，那最好还是凑合一下。