如果说招聘信息很少的话，说明待遇，福利还可以，大家都不想辞职，所以职位很少，所以公司就不需要招人，而有的企业，非常不注重管理，非常不人性化，领导不把员工当＂人＂看，福利待遇也非常的低，随时都是以扣钱为第一目标，经常的加班，这样员工的归属感就很低，员工的流动性就很大，所以这样的公司也就需要经常的招人了，所以这样的公司通常评价也不怎么好
这个是根据企业的这个招人模式来厄区分的，有的企业他喜欢这种现场的厄招聘模式，因为他认为这样的话对人的了解会更深入一些，有的人他天天在招人，这个是因为他要给自己的工作人员做一个储备，因为目前来说这个跳槽率很高，他要为以后的嗯工作考虑，所以他要给公司储备人才，因此会存在天天招人的情况。
给这个单位比较优秀的话，是不缺人的，如果像有的企业民用企业或者私人企业，他们的工资低，福利待遇不好，那么跳槽的人很多，就天天招
为什么有的工厂天天都在招聘？招人有这么难吗？原因真“现实”！
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