劳动法公司想辞退你但不直接说,叫你回去休息,该如何处理？

首先，公司按劳动法，合法合规的和你解除劳动关系，这个是可以的，因为公司可以根据公司的经营状况、发现策略等进行人员调整。同时，也可以根据个人的工作情况，选择劳动关系是否继续有效。
根据你的描述的情况，公司现在没有直接说辞退你，而是委婉的说让你回去休息，你自己判断，这是公司要辞退你。这种情况下，给你以下几点建议：
一、收集证据：现在你就要有意识地收集证据，因为公司并没有明确表态，以防拖延耍赖。收集的证据包括：你每次和公司交流的录音、上下班考勤记录、工资条、劳动合同、公司制度等，以备一旦你和公司协商达不到一致意见，你上诉的时候使用。
二、明确公司态度：公司说得比较隐晦委婉，这个时候你要和公司确认“让你回去休息”是什么意思？因为这不是你自主请假，所以工资是否照常发放？如果减薪，那让他给出原因，因为你是可以正常上班的。如果是辞退，那就让公司给你相应的补偿，一般是N+1的补偿办法。全过程要进行录音取证。
三、申诉渠道：目前国家对劳动者的保护是很重视的，如果你对公司的结果不满意的话，你可以去劳动仲裁进行申诉，哪里有援助律师，都可以帮到你，还有劳动者监察大队，这个和劳动仲裁走的流程基本相同，他们都会帮助你的。

想辞退你，虽然不直接说，让你回家休息这，也是，违反劳动法，要么直接找领导进行谈一谈，要么咨询下律师，告他

在回家休息之前要问清楚自己这段时间的工资怎么算，你的付出创造了多大价值，应该怎么计算，你应该正常得到的一切福利怎么算，把一些事情处理好才能接受被辞退。

你犯错误了还是公司不景气如果都不是你可以找有关部门告他

这样的事情最好咨询一下专业的律师，如果公司有违法行为的话，可以收集证据起诉公司。