1、营造和谐的家庭氛围
一个人的成长环境对他的心理发育非常的重要，如果家长能给孩子营造一个幸福和谐的家庭氛围，父母关系和谐有爱，对孩子的教育宽容理解，不以打骂孩子作为教育方法，那么对孩子的心理引导是非常好的。孩子会感知到这种爱，那么他也会用同样的方式对待家人朋友，传递爱。
2、温和地阻止宝宝发脾气
当孩子发脾气时，父母不要以孩子小以后就好了来逃避问题，这样只会助纣为虐，父母应该及时制止孩子，给孩子讲道理，温和的制止孩子这一行为，让他知道这样做是不对的。
3、引导宝宝控制情绪
当孩子发脾气时，父母要及时地疏导孩子的不良情绪，温和的和孩子聊天，了解孩子的内心世界，引导孩子控制自己的情绪，而且在孩子行为的调控过程中，家长始终需要保持耐心和理解。当孩子可以控制住自己的不良情绪时，父母可以给亩羡予孩子适当的夸奖，这样孩子下次要发脾气时自己内心就会有相应的暗示。
4、中和宝宝性格
有些孩子因为体制原因，天生的脾气火爆，爱发怒，那么作为父母一定要心平气和的和孩子沟通，不能火上浇油，将自己的不良情绪传递给孩子，用“以暴制暴”的方式制止孩子。父母可以用轻柔的语言和他交流，让他听舒缓的歌曲，平静他内心的躁动，转移他的注意力，将心情调节好。
当孩子在家学到的“沟通靠吼、说话靠喊、解决问题握液靠暴力”的方法之后，在社交过程中他们也会把家里学到的方法用到他们的社交过程中去。
越是这样的社交态度，孩子就越难交往到更多的朋友，孩子迅皮拍非常有可能陷入到在行为上对其他小朋友的伤害和侵犯中去，导致更多的社会问题。
而你的孩子非常有可能没有认识到这一点，因为他的父母就是这样对待他们的，就是这样给他们榜样的，用流行的话来说，这真的没毛病。
妈妈脾气册孝太暴躁的方法是及时沟通、调整心态、换位思考等方法。
1、及时沟通
其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。
2、调整心态
职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，而是先调整好自己心态。毕竟领导发脾气好像是理所当然的，而员工也跟着发脾气的话，就显得没品、情商低了。
3、换位思考
其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了首培什么？
4、提升自己
职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自州芹稿己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。
经常被父母大喊大叫的方式教育的孩子，内心缺少对自己的自信，非常有可能在他们的世界/价值观里，自己是最微不足道的、最没有价值的、做什么事都不能做好的、缺少被社会环境认同的那一种人。
因为对自己缺乏自信，在社交场合/学习/班级的集体活动中，都非常有可能不愿意“冒头”，不愿意主动参与各种学习活动。
我觉得对于母亲来讲，因为她脾气太暴躁，是不是你碰到什么问题，然后对小孩的教育方式有点吝啬，这种问题最好的方法就是让你父亲来调和你们之间的关系。这一不讲理的话你就因为我们属于晚辈，所以说他你觉得讲不过你的地方你就不要和他争论，因为毕竟大人有时候认死理，还有一个就是妈妈脾气暴躁，可能需要一些，就是你要需要感情上或心理上来培养他的脾气，然后让他的脾气慢慢变得温和，这拿腔种方法是非拦茄常多的，你可以经常带妈妈出去散散心，或者带妈妈听一些音乐轻音乐，或者说带妈妈看一下外面的世界外面的美丽的风景，使他有个愉快的心情，这样的简敏察他的脾气慢慢会变好。很多程度人本性其实都是善良的，这种脾气太暴躁的话或者蛮不讲理，可能是跟他有一个更年期有关系，所以说我希望你可以耐心的去和妈妈沟通。
你都说是你妈妈咯，你妈妈蛮不讲理你也只能忍着呀，毕竟她生你养你那么大，如果你是男孩儿的话，那你更应该忍着，因为你爸都惯她那么久了，作为男纸汗空州码你这是以后必须学的，现在是在家里锻炼的迹弊好机会，如果你是女孩儿斗哪，那你应该换你妈妈的角度想想，站在她的角度去沟通你的事情，因为女性永远都是最懂女性的吧！
妈妈脾气太暴躁
做子女的有时候
应该不要老是惹她生气
什么事情商量的来
不要先斩后做
这样她肯液高谨态定会暴躁
会发脾气的
她发脾气肯定是有原因的
不可能无缘无故闹晌尺的就会发脾气
就会不讲理
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