等一个面试结果的时候收到另一家offer怎么办？

转眼又到九月了，秋招马上就要开始，即将毕业的小伙伴们开始找工作了吗？想要求职成功，自己的实力当然很重要，但hr的第一印象，也往往决定着面试成败。面试要穿对衣服才靠谱，下面小娴就给大家准备了几个小tips，姑娘们可以借鉴。

面试着装，以简洁干净为第一要义，千万不要穿得过于花哨，简简单单的就好。觉得黑白灰太过单调的，可以加上一点印花，像钟小姐这样，波点衬衫配上粉色铅笔裙，少女又大方。或者来点撞色，视觉冲击感很强烈，让你从人群中脱颖而出。

懒得搭配的姑娘们，可以直接选择西装套装，省事又得体。可以来点印花，减少套装的沉闷感，或者加上比较有设计感的配饰，比如丝巾、腰带之类的，为整套搭配增分添彩。面试到底该怎么穿，才最能获得hr的好感，快和小娴一起看看吧。

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|||针织衫+半裙|||

针织衫自带温柔婉约的感觉，和各种裙装堪称绝配，尤其是这种A字小短裙，少女感十足，还非常显高。小个子艾玛.罗伯茨就很爱这么穿，上面两套都是经典，姑娘们可以直接copy。

面试着装，选择黑白灰总是不会出错的，会给人沉稳大气的第一印象，还很容易穿出高级感。想要个人风格更强烈一点，可以在材质上下功夫，选择轻奢的真皮、丝绸等面料。

百褶裙也是职场上的时髦利器，配上针织衫，更是优雅又斯文。裙子长度最好不要过长，以膝盖以下脚踝以上为最佳，显高又显瘦，针织衫可以选贴身一点的，更能凸显身材。

想要更加出彩一点，可以选饱和度更高的颜色，比如今年很流行的樱草黄、柑橘色等等，但记住身上的颜色不要过多，不要超过三种，最好再用黑白灰之类的基础色做个过度。

mocobling是韩国时尚女装系列品牌，它的风格设计简单大方、线条柔和，优雅但不失纯真可爱，色彩鲜艳柔和，搭配性强。这款毛衣充满着浓浓的韩风，宽松的版型搭配着落肩袖的设计，加长的袖子，打造出慵懒甜美的感觉，V领显出精致的锁骨，视觉上身材更加纤瘦。

蓝色的牛仔百褶半身裙，前短后长的设计让这件裙子看起来很有时尚感。腰部的松紧设计让这件裙子更加人性化，呵护你腰上的肉肉，松紧适宜，可随意调整。绑上一个蝴蝶结，给人一种可爱浪漫的感觉。露出脚踝低调地散发着女性的魅力。

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|||西装套装|||

西装套装，也是面试的首选搭配，省事又不容易出错。觉得性冷淡色调才沉闷太正式，可以选择彩色款，不过颜色也要沉稳一点，比如酒红色、藏青色之类的，还可以像嘉拉这样，配上甜美的发饰。

除了经典的西装外套配吸烟裤，小个子的姑娘们还可以选择西装外套配西装短裤，显高能力max，王子文在《欢乐颂》中就经常这么穿，配上浅口高跟鞋，完美地掩盖了身高的缺陷。

当然，也可以把裤装换成裙装，更有女人味。可以是铅笔裙，也可以是A字裙，但长度最好是迷笛款，更加优雅大气，可以再加上一点少女的元素，比如荷叶边、花朵浮雕之类的。

想要脱颖而出，可以在颜色上下功夫，除了纯色款，也可以来点印花，上面奥利维亚这款就非常经典，细格子西装套装，搭配几何印花衬衫内搭，和谐丰富又不会用力过猛。

相信第一眼就被它大气的廓形给迷住了，帅气的西装领口设计，体现女性的干练形象，经典平驳领平衡协调，顺滑服帖，腰间的刺绣和后领口处的LOGO刺绣相互呼应点缀彰显细节之美，肩部加了垫肩让它更加有型、挺括，立体裁剪，别致的一粒扣设计更突显整体的简约大气。

经典的黑白无规则的条纹，非常的个性优雅，款型剪裁的也是非常的不规则，体现女性时尚不羁的个性追求，板正的短款有特别的有型，凸显窈窕的身姿，凸显完美的身材比例。

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|||衬衫+牛仔裤|||

衬衫堪称通勤装的一番，不想太正式，可以用休闲一点的搭配去中和，比如牛仔裤。小娴最喜欢的组合是白衬衫和蓝色牛仔裤，都是百搭的基础款，但配在一起能达到一加一大于二的效果。

也可以选择更加有设计感的衬衫，比如上面这张街拍，在腰间打个结，时髦度更上一层楼。衬衫长度过臀，有种裙子般的浪漫飘逸，配上七分牛仔裤，得体又很有亮点。

觉得白衬衫太单调太普通，也可以来点印花。这种碎花衬衫，就很有少女感，搭配牛仔喇叭裤，更是甜美升级，可以再加上飘带、荷叶边等元素，最好把衬衫扎进裤子，更加大方。

牛仔裤除了skinny款、喇叭裤，也可以选择阔腿裤、直筒裤、锥形裤等等，更能修饰腿型，腿粗腿短腿不直都不用怕，选对牛仔裤也能伪装超模腿型，记得穿上高跟鞋，更有气场。

这款女士衬衫优质的纯棉面料，透软舒适亲肤透气。浅色的竖条纹，有修身的视觉效果。宽松的版型，适合各种体型的MM穿着，既有瘦身效果，又可减龄遮肉。前身纽扣的设计，简单大方，尖领长袖，为衬衫增添了趣味感，随性十足。

这款高腰的牛仔裤来自美国品牌Urban outfitters，剪裁风格非常修身，高腰的设计可以让腿部显得更加修长，简约的纯色款式很容易搭配，采用棉和氨纶混纺的面料制作，具有一定的弹性，所以在舒适性方面也非常出色，虽然修身但是并不紧绷，柔软的质地贴合皮肤又不摩擦皮肤，舒适又有型。

选对面试装，就能提高求职成功率。花里胡哨的衣服都扔掉，穿得太浮夸只会让hr对你印象减分。学会上面这几招，让你逢面必过。好了，小娴就跟大家聊到这里了，懒得搭配的姑娘们，可以直接copy上面的街拍，祝大家面试都顺顺利利的~

职场新人面临的第一个考验就是面试。面试过程中的表现不仅决定了你能否顺利拿到Offer，也在一定程度上影响着你未来职业生涯的发展。

因此，掌握一些面试的“套路”是十分必要的。接下来这些实用的面试小技巧一定能够帮助到你。

一、面试前的准备

在面试前做好充足的准备，这是面试成功的先决条件。

1.了解所要应聘的公司及职位

对公司环境和岗位职责的充分了解，有助于你给HR留下一个良好的印象。你需要了解行业现状、公司的发展历程、公司目前的发展情况以及应聘的职位所需承担的职责等，并根据自身情况，思考如果获得了职位你该如何开展具体工作。

2.准备个人简历

简历是一块敲门砖，精美且简洁的简历会让HR眼前一亮。记得要在简历上写明自己的个人信息、教育背景、掌握的技能、拿到的证书、相关的工作经历、自己的优势和特长等。切记，不要写与面试岗位无关的内容，例如应聘数学教师，就不要说自己做饭好吃这个优点了。

3.准备得体的服装

虽说大多数的面试不需要“看脸”，但是不要小看外貌的重要性。得体的着装能够展示你的良好形象及个人气质，同时也是尊重面试官的表现。穿着漂亮大方也能让自己心情愉悦、充满自信。需要注意的是饰品的搭配，如男生袜子的颜色是否与衣服相配、选择领结还是领带等，女生要注意的是不要佩戴过多首饰、妆容要淡雅、不宜浓妆。面试前要修剪指甲、整理好发型。

4.一定不要迟到

提前规划好路线和时间，避开交通高峰期。招聘单位肯定不止面试你一个，优秀的竞争者很多，迟到就等于直接判了“死刑”，因为迟到而失去一次机会岂不是可惜？所以一定不要迟到，切记。

二、面试中的技巧

面试过程中会遇到很多意料之外的情况，要学会机智应对。

1.详细的自我介绍

这个问题已经是很多HR的开场白，在有限的时间里无法充分了解求职者，自我介绍就显得尤为重要了。求职者在自我介绍的时候需要简短且精准的语言去描述你自己，突出自己的优点。表述方式上尽量口语化，条理要清晰，层次要分明。最好事先写好文字稿并背熟。

2.不要回避问题

面对一些你事先没有准备的问题或者难以回答的问题，要冷静思考，真诚回答。例如薪资问题以及你的离职原因。巧妙的避开或者是正面的回答都让求职者稍稍尴尬，当然对于HR而言，只要你有能力，薪资待遇是可以根据你的能力来协商的。那么离职原因这一问题就需要谨慎回答，既不可以对上一个表现出太多不满，也不可以贬低自己的能力，可以避重就轻的回答。

3.注意细节

带一支笔，不要让对方给你准备笔，这样会让显得你没有诚意；面试资料要带齐，比如毕业证，学位证书，简历，身份证等；如果需要等待，请安静并且耐心，不要大声喧哗；面试前后，注意随手关门，待人接物要有礼貌。

三、面试后的做法

面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，由于面试官们还未做录用决策，就意味着招聘工作还没有完全结束。因此，你的行为仍然可能影响面试的结果。

1.记得写封感谢信

为了加深招聘人员对你的印象，假如你有了出色的面试表现，别忘了应聘归来之后给面试官写一封感谢信表示谢意，最好在面试后的24小时内发出。招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与众不同，增加求职成功的可能性。因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。

2.礼貌地查询结果

一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。

3.调整心态，平常对待

由于竞争激烈，面试本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面试的结果有很大的不确定性，对此，每个应试者都应有充分的思想准备。并不是感觉自己非常称职，面试中的表现也非常出色就一定能够被录用。你既要充满信心和希望地积极等待面试结果的反馈，又要做好多方面的准备。

1、先去第一个发给你录用通知书的A单位。

2、因为你自己也还不能真正确定B单位是否会录用你。虽然B单位让你更中意。

3、在A单位上班时，可以继续等B单位的通知书。当然在去A单位报到时，可先和有关人事部门说出自己的实际情况，有可能还会有其他的选择，尽量征得对方的理解和支持。同时自己也多个机会和选择。

面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。