工作太多自己有困难,如何跟领导沟通

归根到底，无论哪种类型的领导，都逃脱不开"做人"还是"做事"的范畴。通常，做事型的领导比较踏实，工作勤奋，所以他会要求他的下属也是如此。不断挑战工作的难度是这种类型领导所领导的团队的习惯。在这样的团队内部，大家都会比较忙碌，工作压力也比较大，与此同时人际关系的斗争会比较少，团队信任度会比较高。但是，因为事情做得越多，错的机会也越大，得罪其他人的机会也就会多一些，从而可能导致这个团队和外部团队的关系比较紧张。所以，在这样的领导手下工作，要为受到团队以外的抱怨做好充分的准备。
如果你遇到的是注重做人型的领导，那么就要尤其注意自己的工作习惯了，在努力工作的同时也要注意和其他同事的交往方式，尽量不要和其他人发生冲突。在每次开会和向上级汇报工作时，请注意沟通的方式，要多和领导沟通自己的想法，多和领导汇报自己所知道的其他人的动向。这一类型的领导不大会公开批评下属，但是并不能说明他们赞同下属。他们往往把人际关系放在首位，至于会不会打破工作要求的底线，就得取决于他们自身的职业道德和职业素养了。

最好趁领导一个人在他办公室的时候去找他谈谈，谈之前需要准备你想要说的内容。一是这些天工作太多自己应付不能自如等等，总之是你目前状况的一种描述，二是你自己觉得自己的工作时间能做哪些工作，具体的工作用时最好能一个个列出来，让领导感觉到你全天工作时间用足也只能干哪些事，以此证明目前你的工作量超负荷。三是建议哪些工作是你份内能干的，哪些自己干不了。
通过你的陈述，让领导明白你目前的工作量太多，的确应该减少。

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