1、养老保险缴费比例：单位18%，个人8%;（工资2800缴纳比例应为：公司504；个人224）
2、医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%元;（工资2800缴纳比例应为：公司210；个人56）
3、失业保险缴费比例：单位0.7%，个人0.3%;（工资2800缴纳比例应为：公司19.6；个人8.4）
4、工伤保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱（工资2800缴费比例为：公司19.6）
5、生育保险缴费比例：单位1%，个人不交钱。（工资2800公司应缴：28）
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。
注：五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
扩展资料：
个人怎么办理及缴纳五险一金？
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
具体流程如下：
①提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
②离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；
③拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；
④下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；
⑤如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；
⑥自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
⑦如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
⑧提供材料有这些：个人身份证(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
参考资料：百度百科-五险一金
在工作中五险一金的缴纳包含个人缴费、公司缴费，个人缴费比例以及公司缴费比例如下图：
1、养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）
2、住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）
3、医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。
4、工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）
5、生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）
6、失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）
总共个人缴费为22.2%+3元。
计算公式为：月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。
月缴费基数一般是职工上年度月平均工资（税前），一年确定一次，且一旦确定之后，一年内不再变动。但是月缴费基数也有一个范围，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。下限：上年所在城市社会月平均工资×60%，上限：上年所在城市社会月平均工资×300%。
因此得知，你个人每个月要缴纳的费用为：2800*22.2%+3=624.6元。公司需要缴纳的费用为：2800*43.1%=1206.8元
扩展资料：
个人办理及缴纳五险一金：
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
具体流程如下：
1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
2、离职后让离职单位提供“离职证明”、“劳动解除合同”；
3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；
4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；
5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；
6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
8、提供材料有这些：个人身份证(原件二代)、劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
参考资料来源：五险一金-百度百科
五险一金个人缴费比例以及公司缴费比例如下图：
养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）
医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。
失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）
工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）
生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）
住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）
总共个人缴费为22.2%+3元
计算公式为：月缴费金额=月缴费基数×缴费比例
月缴费基数一般是职工上年度月平均工资（税前），一年确定一次，且一旦确定之后，一年内不再变动。但是月缴费基数也有一个范围：下限：上年所在城市社会月平均工资×60%，上限：上年所在城市社会月平均工资×300%。
因此得知，你个人每个月要缴纳的费用为：2800*22.2%+3=624.6元。
公司需要缴纳的费用为：2800*43.1%=1206.8元
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料：百度百科-五险一金
但是各个省市地区可能会稍有不一样，扣费方式也是不同的。不应该问公司人事或者查一下当地社保扣费来计算，每个公司扣费基数的不同，每个地方扣费也有点差异，所以你的五险一金也会有变动，询问公司人事部，他们有义务给你详细的解释。
可以给你一个比例这样对比一下。
五险一金缴费比例：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。
每个地方不一样，每个公司也不一样，你工资2800，那说明你们公司的福利待遇不算好，五险一金估计在300至400之间，公司会跟你交600至700之间。所以你交300-400，公司交600-700.（望采纳）
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