劳动法明确规定，员工工伤后，企业不得以任何理由辞退员工，特别是工伤鉴定定级的，公司应根据员工的伤残程度安排适合的岗位，即使合同到期，也必须无条件的与员工续签合同，如果员工不想再在该公司任职，那么公司必须给予一次性的伤残补助金。
工伤鉴定为八级，以后公司就没有全力辞退员工，如果辞退的话，是需要进行补偿 。
不能，用人单位应续签合同。只有劳动者提出不续签才可以。
如果工伤鉴定为8级的话，公司是不可以辞退员工的，因为员工是因公负伤的，这样的话其实对于公司来讲并不好，而且员工工伤的话企业也可以通过社保的工伤保险来进行赔付的呀。
工伤鉴定为八级后，公司能否辞退员工，如果你的工伤是在公司收的，伤残公司是不能辞退你的，就是辞退你，他要给你一定的补偿
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