做人力资源管理，每天的具体工作是什么？压力大吗？

2025-02-05 17:26:42

推荐回答（5个）

回答1：

哥，压力很大，我就是做人力的，每天招聘，电话联系几十一百人，网上招聘，每天工作日报工作周报，计划，人事档案管理，跟踪，员工培训，员工入职办理，某个期限内招聘多少人，很累的

回答2：

提问者采纳

1.请问您做人力是直接一进公司（政府部门）就从事了呢，还是中途转做的？
中途转做的
2.请问您所在的公司（政府部门）人力分为了哪些模块，您从事的是哪一块？
我是做人力资源咨询的
3.请问就您对人力的了解，您觉得人力的具体工作内容和任务有哪些？
人力资源6个模块就是人力资源的具体工作内容和任务
4.请问就您的工作而言，您觉得从事人力这一行业，您最喜欢什么？最不喜欢什么？对一个应届毕业生进入这一行业那您又有什么建议呢？
这个行业或这个职业他具有挑战性，是做这事的喜欢点，不喜欢的是老板干涉太多。对一个应届毕业生进入这一行业关键不要先想升职，关键先学技能。此职最大技能也是最重要一环就是会沟通。如果你不善于沟通，不要做此工作。
5.请问您认为做好人力这份工作应该具备哪些知识、技能？或者说最重要的特性是什么？心理学对从事人力这一行业有很大的帮助吗？
心理学对从事人力这一行业有很大的帮助。技能不善于沟通。
6.请问您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作是非常重要的？
真直、外向、肯学习、因为你是学生，只要通过学习才能提高，但同时还要肯干，勤快。
7.请问您在该公司（政府部门）工作多久了，其中您从事人力有多长时间了？有什么职位的变动吗？
我从事人力资源工作（人事）工作快二十年了。从普通员工干到总经理。又从经理从事专门专业的人力资源工作（咨询）
8.请问做人力这一工作需要经常加班或者出差吗？是否经常会有突发事件需要处理？
你问这个问题说明你怕吃苦，犯了人力资源第一大戒。
9.请问您做人力这份工作，日常面对的困难都要哪些？
这个问题问得太早。记住论何一件工作都是会有困难的，人力资源最大的困难是与人打交道。
10.请问就您从事人力这份工作而言，您每天工作的内容有变化吗？每天忙吗？工作繁琐吗？压力大吗？工作稳定性大吗？
工作繁琐。内容总是离不开6大模块。工作一定要有压力，否则不会进步。当有了成绩你的工作自然也就稳定了
11.请问从事人力这一行业的相关职业都有哪些？就业机会大吗？工作前景好吗？
问题觉得你一点都不懂。此工作前景很好。就业机会很大。
12.请问从事人力都有哪些职位可以晋升？或者说从人力专员到人力总监都需要哪些晋升环节？每一次职位的晋升环节一般需要多长时间？
人事专员助理、人事专员、（大企业分六个模块6个专员或一人二个模块3个专员）副科、科长、副理、经理、总监、分管副总等等。每一次职位的晋升环节一般需要多长是要看这个单位具体情况，和你个人能力培养。关键是业绩的体现。
13.请问一下一般来说，就您现在所在地，刚从事人力这一行业的平均薪酬大概是多少？或者说对于应届毕业生来说，刚出去从事人力的话一般工资是多少？
2000到一万

回答3：

负责招聘，做人力资源的首先一定要对公司的发展及主要经营方式管理方式等都要清楚，对于公司需要什么样的人才进行招聘、面试；

对新入职的员工进行培训，当然在培训前肯定要对公司的各项业务都要熟悉；

制定适合公司的一些相关规定，并检查员工履行情况；

做职工薪酬福利，对薪酬福利这一项制定相关规定；

绩效考核，也就是对每个员工进行考核，促进员工工作积极性，多劳多得，按劳分配原则；

办理员工的入职、离职手续；

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理赶往给的工作人员每天从事的也基本上是这六个板块。

回答4：

做人力资源管理，主要有6大模块，看你从事的是哪一块！
现在的人力资源管理在国内中小企业里发展比较局限，更多倾向人事行政，大企业和外企人力资源部是非常重要的部门，人力资源老大一般会是企业里的第二把手！
招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、规划！
招聘就是招人，培训是育人，薪酬是激励人，绩效是考核人，劳动关系算是留人吧，这个模块比较杂，规划初级职位是接触不到，中高级才有这一说！

回答5：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
学术界一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理赶往给的工作人员每天从事的也基本上是这六个板块。
人力资源管理的工作职责包括：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
每天的具体工作内容都是和人有关系，包括制定需求计划、招聘选择人员、组织培训、进行考核绩效等等。
人力资源管理也分为很多详细具体的岗位，压力有大有小，但是只要是真心喜欢这个工作，一般情况下都能很好应对，压力不大。

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