雇佣工受伤，雇主应承担的责任是什么？

‍‍如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定的是雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。‍‍

‍‍雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。‍‍

‍‍‍‍雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。只要雇员不存在故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。所以如果雇主想减轻自己的责任，则必须举证证明雇员存在重大过失，但故意是肯定不会的了。‍‍‍‍

不管怎么样，如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任，雇主要把产生的费用全部赔偿给雇佣工。

当然是担全部责任看，自己雇佣的雇佣工出了事，除了跟雇主有关系外还和谁有关系？而且法律也是有规定的。