2019年省考面试形式有哪些？

近年来，公考面试竞争激烈，我们只有做好准备，以不变应万变得态势来迎接省考面试。
很多机关单位的面试形式，采用的是先抽签，然后在决定以什么方式来考试。因此，我们要全面地了解各种面试的形式，以及不同类型的面试之间存在的差异。
目前面试的形式主要有：结构化、无领导和结构化小组这几种形式。
结构化面试，采取的是一位考生入场答题的形式;无领导小组面试采取的是，几位考生一起经常，针对一个开放式讨论的题目，进行讨论答题，最后得出一个统一结果的面试形式;
结构化小组面试也被称为半结构化面试，通常采取的是3人一组进行答题：1号先答题，2、3号听，2号答题，1、3号听，3号答题，1、2号听;按照首次答题顺序，依次轮换，答题结束后有2分钟的时间向两名组员提问，没人有两分钟的回应问题时间。

2019年省考面试形式有哪些？

• 面试针对不同的岗位特点和要求，可灵活地采取不同的手段和方法去测评一个人的能力。省考（即地方公务员）面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。
  

• 结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思，对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。

• 无领导小组讨论会通过给一定数目的考生和一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间长度的讨论，来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。