厂里中秋不放假，国庆放三天，这样算违法吗？

中秋连国庆节放假3天，其余按加班不违法，不按加班违法。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节连同国庆节，法定假日为4天，还应另加休息日。用人单位放假3天，其余时间安排工作的，应当按加班处理。其中，法定假日安排工作一天，应当按工资300%支付工资报酬；其余休息日安排工作的，应当补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。用人单位放假3天，其余时间安排工作的，不按加班处理违法。对用人单位安排的加班，劳动者有权拒绝。

违法，但你也没办法

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2017〕12号），结合2018-2019学年第一学期校历安排和实际情况，现将2018年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

放假安排
中秋节：9月22日至24日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班、上课，补10月4日（星期四）、10月5日（星期五）的教学安排。（涉及到停课的教师自行申报安排调课补课事宜，各学院要做好统计和通知工作）

我们对于加班没有特别多限制的，目前雇佣双方对于这方面的争议，解决方法就是要么给加班费，要么不干的走人。没有其他更好的办法。实际上警察、医生什么的上班也是这样，节假日无休，所以就看想不想干，能不能找到更好的工作了。

这样肯定不行。
除非给加班费，
不过又能如何，
这样的待遇早点打算。