员工社会保险是属于公司交？还是在员工工资里面扣？

社会保险包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险.其中养老保险,医疗保险,失业保险由个人和单位共同缴纳.
以本市上年度平均职工工资为基数,一般情况是基数的30%为养老保险的缴纳金额(例如基数是2000元的话,那么社保的缴纳金额就是600元),其中个人缴纳8%,而单位缴纳22%,个人缴纳的这8%就从员工的工资里面扣,然后计入员工的个人养老保险帐户,而单位缴纳的22%里面,有3%也是计入员工的个人养老保险帐户,也就是说员工交了8%,但是有11%到了员工的个人养老保险帐户里,等员工退休后符合条件了,就可以领取这笔钱了.
医疗保险和失业保险也是跟养老保险一样,以本市上年度平均职工工资为基数.医疗保险缴纳的比例是个人2%,单位12%;失业保险是个人1%,单位2%.个人缴纳的那部分同样是从员工的工资里面扣.
各个城市和单位具体一些规则会有点不同,例如一些单位平均工资低,那么基数可以适当下调等等.但大致是遵循上面所写的那样.
而有的小公司则根本不会给员工买社保或是全部买,当然那样做理论上是违法的.

好像是公司付百分之六十,自己付百分之四十,由公司代交在公资里扣取。

用人单位有为劳动者办理社保的义务，社保金由用人单位与劳动者根据缴费基数分比例承担：
养老保险 企业:20% 个人8%
医疗(生育) 企业:12% 个人8%
工伤保险 企业全额承担
失业保险 企业:2% 个人1%
企业需要在规定转账日期内，将应缴纳社保金转账至社保局帐户（有地区由地税代收），企业代缴的劳动者应承担部分，由企业从劳动者当月工资中扣除。

一般都是公司交，要看什么险种，也有公司交一部分，自己交一部分的

公司交大部分，自己交小部分