你好，问下未签订劳动合同的问题。

您好。《劳动合同法》第36条-38条，对劳动者解除劳动合同，作了明确规定，希望能帮到您。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、你申请了劳动仲裁，在仲裁请求里写明了要单位支付双倍工资差额的话，理论上不需要提前说的，因为对方会收到仲裁送达的仲裁材料；
2、不过从实践的角度来说，最好通知单位一下，告诉你已申请仲裁，通知单位自哪一天起解除劳动关系，不再去上班了。这样仲裁委到时比较好认定你们的劳动关系是哪一天解除的。