有关于劳动合同的问题请教一下！谢谢~~在线等`

肯定是违法的！

先要去当地的劳动部门反映情况，如果他们不能帮

你解决问题的话，才可以去法院起诉，建议还是先

和单位领导协商一下,如果你不想在这个单位做

了，完全可以直接到劳动局申请仲裁。根据法律规

定劳动争议，必须先仲裁，之后才可以起诉！

带上相关的资料去劳动局申请仲裁，签定三年以上的劳动合同试用期不超过六个月，你的合同签了几年？试用期只能规定一次，你的单位已经违反劳动法了。去仲裁吧。

1.3月17号进厂，劳动合同上试用期为三个月，而且劳动合同上有写明试用期至6月17止，可公司自已发下一个文件说是15号以后入厂的，推迟一个月改正，也就是要到7月17号改正，这算违反劳动法吗？
答：违法！劳动合同依法成立的，就应当全面正确履行，变更劳动合同的内容必须双方当事人平等协商一致，如果单位没有证据证明已经过您的同意变更使用期限，单位擅自延长您的试用期是违法的，也是无效的，6.17之后，您的工资应当按照约定的转正工资支付，否则构成克扣工资。
2.另外，到了7月份，人力资源部发了单给我副经理，副经理不同意我转正。但是经理又说让我再推迟一个月，说是看我表现，就这样，又被推迟了一个月，这样算违反劳动法了吧？？
答：违法！答案如上。
3.我不是很明确，我现在是不想呆在这家公司了，我想辞职后去上诉这家公司，我要在哪个政府机构告他们呢?
答：如果单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法行为，您可以此为有随时辞职并向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付经济补偿金。
具体操作详见：人力资源管理精英俱乐部

严重违法，新劳动法已经明确规定了：三个月以上的试用期至少要求签订3年以上的劳动合同，而且在入职后的30内，必须签订劳动合同，否则已经属于违法。
你可以去劳动局申请仲裁，不行的话再起诉。