试用期辞职要不要付赔偿违约金

　　试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付‍违约金的。

　　一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。

　　二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
 

按照劳动合同法的规定,员工在试用期内辞职的,只要提前三天通知单位就可以,无需承担违约赔偿.如果是正式期内,员工要辞职的,也只要提前一个月提出书面辞职报告就可以了.违约赔偿金是有限定的,如专项培训费的赔偿和保密协议中的约定,一般不能再自行约定,这是劳动合同法的规定.

试用期内辞职,只要提前三天通知单位就可以,无需承担违约赔偿,
公司在合同上如果你违约要交纳2000元赔偿金,是不合理的,就是到法庭上合理合法的条款法律支持,不是合理合法的,法律是不会支持的.提前三天通知单位,你就可以随时走人.

1. 试用期的期限：

《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。

专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。

2.试用期的工资：

《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。

3. 试用期离职的补偿金：

《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

如果是试用期，劳动者随时都可以离开，不需要任何理由，也不需要支付任何违约金，即使在合同是约定违约金，也是无效的，是违法的。如果单位强行扣押你的工资，你可以到当地劳动监察支队投诉。