政府干部任免程序是怎样的?

各党总支（支部）：为进一步规范镇管干部的任免程序，促进干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化，根据《党政干部选拔任用工作条例》和上级有关工作要求，就我镇镇管干部的任免程序作出如下规定和要求。一、任免干部总的原则坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则。二、组织人事部门提出调整意见和建议㈠干部调整预报组织人事部门针对某一时期领导班子建设的需要，向镇党委汇报干部调整的总体要求及有关人选的产生方式。㈡人选产生的方式1.空缺岗位或需加强岗位人选的产生⑴民主推荐选拔任用干部必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐可以采取会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效，所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。⑵公开选拔在后备干部比较少的单位或部门，对专业技术要求比较高的岗位，本单位、本部门没有合适人选的，原则上通过面向社会进行公开选拔，确定拟提拔的考察对象。⑶竞争上岗对本单位后备人才较多，有优秀人才可选的单位或部门，采取个人自荐、民主推荐和组织推荐相结合的办法，产生一定数量的候选人，实行竞争上岗的办法，确定拟提拔的考察对象。2.降免职人选的产生达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的等。㈢考察对确定的考察对象，镇党委根据不同职务的职责要求，制定具体的考察标准，由组织部门按照干部管理权限，进行严格考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。对拟提拔考察对象人选数一般应多于拟任职务人数，实行差额考察。具体程序是：镇党委组织考察组，制定考察工作方案；同考察对象所在单位党组织主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见；根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法广泛深入地了解情况；综合分析考察情况，同考察对象所在单位党组织主要领导成员交换意见；考察组根据考察情况，和组织人事部门集体研究提出任用建议，向镇党委和党委主要领导汇报。考察干部必须形成书面考察材料，并归入本人档案。考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的德才表现、工作实绩和主要特长、主要缺点和不足、民主推荐或民意测验等情况。实行干部考察工作责任制。考察组由两名以上成员组成，考察组的同志必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，考察组成员必须在考察材料上签字，并对考察材料负责。三、镇党委书记办公会酝酿镇党委书记办公会对组织部门提出的领导干部调整建议进行讨论，并充分酝酿，形成完善的意见后，提出领导干部调整方案，提请镇党委会集体讨论决定。四、镇党委会讨论决定镇党委会讨论决定干部任免问题时，应有三分之二以上的成员到会；镇党委会讨论干部任免事项，在充分发表意见的基础上，进行委员表决，探索干部任免的表决方式，实行票决制，同意人数达到应到会委员半数以上，方可通过任免；党委会上，如原拟人选被否定，应按规定程序重新提出人选，重新考察，不准临时动议；不得以书记办公会、领导圈阅等形式，代替镇党委会讨论决定干部任免，领导干部个人不得决定干部任免，党委成员个人对党委会上的干部任免决定有不同意见，可以保留，但应服从党委会集体的决定。五、任前公示实行干部任职公示制。拟任职干部，在党委讨论决定后、下发任职通知前，必须在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天，公示结果不影响任职的，镇党委、政府按照规定程序行文任免。六、谈话对决定任用的干部，镇党委领导和组织部门的同志要同本人谈话，对提升的干部，镇纪委要同本人进行勤政廉政谈话。