1、岗位属于劳动合同的必备条款之一，除了《劳动合同法》第四十条规定的第一种、第二种情形外（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可调整工作岗位），变更劳动合同包括调整岗位需经用人单位和劳动者协商一致。2、公司调岗，员工有权不同意，公司不能因此解除劳动合同。3、如公司解除劳动合同，则属于违法解除，应支付违法解除的赔偿金，即经济补偿金的二倍。
