请问下长沙市岳麓区劳动法的最低工资，公司这样符合劳动法吗？？？

请问下长沙市岳麓区劳动法的最低工资，公司这样符合劳动法吗？

叶赫那拉闻多解答；

一、长沙市岳麓区最低工资规定；

1月25日，湖南长沙市政府公布了2012年7月1日至2013年6月30日长沙最低工资标准：城区最低工资标准由1020元/月提高到1160元/月，

　　市人社局相关负责人表示，新的最低工资标准要求从2012年7月1日起实施，低于这一标准的，企业必须从当日起按新标准补齐。按照新公布的标准，芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区月最低工资标准为1160元/月、小时最低工资标准为11.5元/小时；长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为1050元/月、小时最低工资标准为10元/小时。据了解，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。  

二、本案中，最低工资的是800元还是1200元，以用人单位与劳动者所签订的劳动合同为准；

三、关于加班的规定；

1、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、

第四十四条　《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、以上三条规定的解读；

（一）劳动者每周保证一天休息日，符合法律规定；

例如张三一周内，周一休息一天，那么，同周六、周日工作的属于正常工作；

例如张三一周内，没有休息一天，那么，等于连续工作7天，其中有一天属于休息日加班；

（二）劳动者每日工作时间不超过8小时，每天超过8小时以上的计算延长劳动时间加班；

例子张三周一工作10小时，那么，其中2小时计算延长劳动时间加班。

（三）延长劳动时间加班费，按工资1。5倍支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按工资2倍支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，按工资3倍支付加班费，不得按补休计算。

综上所述，以上法律规定及解释，仅供参考。

你要做你就要接受 不做了 你就投诉。。。外面都这样子的。。。我们部长工资一个月8000+ 但是底薪却只有860 呵呵 其他算什么绩效

不合法。现在长沙最低工资为1160元，不包括加班费及社保。周末加班应支付2倍的工资，每小时不得低于11.5元乘以2。你们可以要求补齐工资，不行可以去劳动监察大队投诉，再不行就去劳动仲裁。