原则上应该干多少天给交多少天保险，但是那个月交不交保险取决于你入职和离职的时间。
1、首先说医保，我们城市的医保是每月15号前申报下月增员减员，然后医保核算出下月应缴钱数，企业进行缴费。
按照你的情况，你18号入职，入职月企业已经无法给你办理医保增员了，医保只能从入职下月开始缴纳，然后你8号离职，如果在离职上个月企业没给你办理减员的话，离职月医保费用上个月已缴纳完毕，企业会在15号给你减员，下个月不再缴纳。即入职月无医保，离职月有医保。
所以你18号至30号工作13天，一号至八号工作8天，相差五天，就不用计较了。
2、其次说社保，社保是每月15号前申报当月增员减员，社保核算出当月应缴钱数，企业进行缴费。
社保在你18号入职也没办法给你办理增员了，也是从入职下个月增员，社保在你离职当月就会给你减员停止缴纳。即入职月无医保，离职月无医保。
所以你社保如果按照正常来讲是少缴纳一个月的，但你入职月和离职月共上班了21天，建议你向企业申请，给你补缴一个月。
总的来说，你入职离职的日期太尴尬了，这就是为什么建议员工干完一整月，这样也利于企业工资和保险的计算，具体的结果还是要看你们公司人事的办理和本城市的规章制度。
希望对你有帮助。
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