劳动合同法规定，试用期工资不等低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。至于用人单位具体发多少看你们之间的约定。试用期的工资一般都是低于转正后的工资的。
至少按当地最低法律规定基本工资给予
只要不低于当地最低标准工资就不违法
