面对抢功同事，该怎么办？

每次，当上级领导想了解我跟进的项目进度时，同事A就跑过来问我，然后把进度告诉给领导；当业务联系人打电话找我时，A同事也从来不让她听。今年企业订单增多，公司盈利可观，就在上个月我公司进行工资大调整。可是我发现，自己的工资丝毫没变，而A同事则加了工资。面对抢功的同事，我该怎么办？ 企业白领赵晓：复杂的职场人际关系，解决矛盾的方法应该从工作流程和工作方法中去寻找，单纯地泄愤只会激化矛盾，对于问题的真正解决没有丝毫的帮助，所以千万不要直接去找同事A的茬子，这样只能激化两人之间的矛盾。我个人认为，遇到这样的同事，自己以后要学会聪明点，而且工作上也要主动点。如果知道领导想了解工作的进度，你可以主动去找领导汇报。 惠州市富海人才资深职业顾问陈胤君：首先，小Sa要自我检讨，检讨自己在工作中的表现，是否出现过失或纰漏造成不自信的行为；其次，不能将加薪作为衡量能力的唯一标准，只有不断完善自我，才会得到更多人的肯定；再次，职场人应该明白，在办公室就没有什么合理不合理的存在，即使不合理也只能接受，并提醒自我将工作表现更出色，可以通过找一些要好的同事给你指出一些不足之处加以改进。还有，职场还得注意合作意识及敬业精神的培养和提升。 善于主动沟通汇报你的工作进度是作为下属最基本的职业素养，小Sa没有养成善于主动“汇报”的习惯，所以导致有苦无功。还有，你有直接上司，与你同级之同事你有必须汇报的必要吗？当然没有！所以你可以简单告知同事你的工作状况，寻求指点或帮助，有同级同事过问你的工作，你可现场寻机婉言谢绝：“以后得多学习你的主动意识、信息敏感度”、“能否给我多一些机会与客户或上司沟通的机会，看你是如何与上司交流的，教教我吧，让我也实践实践……”，出于职业敏感度，你的同事一定明白你的心思。如果此法不灵，就直白言之：“自己的工作只有自己能阐述得更清楚，为了避免指令误传引起误会，所以还是亲自汇报比较合适，谢谢你的好意”！

职场中遇到喜欢抢功的人怎么办？4招教他做人！

遇到抢功的同事，做同类事时，让他去抢功，等他做错了，你再到领导面前陈述自己观点。慢慢地领导就会认可你的能力。一般都是不学无术的人花心思在老总面前表现自己。真正做事的人，没必要跟同事抢功。

学学甄寰知道在梅园的事被另一个人冒充了，是怎么做的。