如何巧妙回答离职原因?

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

离职是我们早晚都要经历的一件事情，因为我们不可能在一个公司打一辈子的工，离职的原因也是非常复杂的，有的人离职是因为薪资待遇太低了，而也有一些人离职是因为在这里工作感到不开心，无论是以什么样的理由去离职，在离职的过程中，一定要注意自己的说话方式，争取委婉地向领导说明，争取把事情做到好聚好散。没必要因为离职的事情与公司领导闹得不愉快，从而产生一些矛盾等现象，那么应该怎样向领导委婉说明离职这件事呢？接下来就随小编来了解一下吧。

如果你是因为有特别走不开的急事，这件事情到了一个非做不可的地步，那么就可以如实的向领导进行说明，在说明的过程之中一定要体现出自己的难点，然后再适当地向领导表示有一些歉意，这样的话，领导十有八九都会非常愉快地给你批准离职，毕竟每一个人都会遇到急事。

如果你是因为薪资待遇的问题，最好不要直接把这种理由说出来，你可以说道自己有了更好的职业规划，然后感谢这么多年以来领导对于你的照顾，在这个公司工作了这么长时间，也学习到了非常多的知识，就算离职过后也会记得和同事们的点点滴滴，最后再祝愿大家都能前程似锦，祝愿公司的发展可以更上一层楼。当领导们听到这样的辞职理由时，往往都会感到非常地满意，也会直截了当地进行批准。

总的来说，在辞职的过程中一定要注意自己讲话的方式，能避免矛盾的话尽量避免矛盾，毕竟大家相识一场，在离职的时候发生一些不愉快，这也是没有必要的事情。不知道大家都是怎样向领导提出辞职呢？

一、主观原因：

1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没人任何升职的空间，自己想要往更专业的方面发展等。

2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让HR认为你所说的理由可以接受。

3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因，但在讲述的时候，不要一味的强调自己需要高新，要给HR一种，自己愿意接受挑战，原因通过自己的能力获得更大报酬的感觉，说明自己是想要更加深层次的做工作，拿到与能力匹配的薪酬。

二、客观原因：

1、部门/公司架构调整。公司架构调整，或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

2、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

3、身体无法适应。比如高温工作，某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承认。三、个人原因：

交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因，也是容易让HR接受的。

扩展资料:

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。 [3] 

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。 [3] 

参考资料来源：百度百科 ：离职