为什么老板不喜欢员工互相打听薪水？

以前觉得员工之间打听薪水没有什么好遮掩的，像以前我在电厂，大家的工资条都是一张纸上打出来的，值长、班长、主值、巡检，谁拿多少钱，都清清楚楚地列在上面。其实这样做并不合适，是自己把复杂的问题想简单了。公司实行差别工资的目的是激励员工的积极性，实现比较高的全员满意度。公司之所以给每个人的薪水标准不同，主要是考虑了干多与干少、干好与干坏的差别。只要你认为自己的付出和所得对应，自己满意就够了。知道别人或者被别人知道，对公司而言是具有风险的。自己的薪水与别人相比有三种情况：比别人低，跟别人一样，比别人高。比人低的话，心里肯定不痛快，觉得公司在欺负自己，心生离意。跟人一样，公司难免落人埋怨，说这是大锅饭，而且对那些干得好干得多的人而言，也不公平。比人高，自己或许满意了，但是别人不平衡了，这同样是公司不愿意看到的。因此，为了保证公司团队的活力和稳定，一方面实行差别工资制，另一方面要求工资保密。如果你觉得老板给你的钱与你的付出是对应的，就没必要知道别人挣多少钱，哪怕表面上大家干得都是一样的工作、你拿得实际却比别人少。老板不会平白无故多给员工薪水，肯定在表面的工作之外，别人还做了其他事儿。事实上，这样的事情很常见，只是当局者没看清而已。可以说，相互打听工资是职场比较令老板反感的禁忌，打听的后果无非两个，一是老板不改变现状，导致人心动荡，再就是调整到一个水平，重新捧起大锅饭。当然，也不能完全闭目塞听，至少要了解同类工作的市场平均标准，收入可以在此基础上有所浮动，高了自然好，太低就成冤大头了。