两个员工在上班时间打架另一方受伤住院,老板有责任吗?

打架双方有一个是店里助理，一个是普通员工。据了解他们两个素来不和，摩摩擦擦甚久，也多次发生口角，在这次打架之前在外面助理已经打过普通员工一次的了。普通员工没有还手。这次打架发生在店里的，上班时间。星期天刚上班没多久，就看到助理先动手打普通员工，普通员工还手了，助理就更离谱的拿起凳子想砸过去，被另一名员工抢下凳子没有砸到。几名员工把他们分开了。没有多久，普通员工不知道哪里拿来一把匕首，一刀捅进助理肚子，助理受伤住院了。公司报警了把普通员工带走了。也把助理先动手打人的闭路视频拷贝去了。在警察没有来到之前，别人问普通员工为什么要这么冲动，他说已经忍无可忍了， 上次都打他一次没有还手了，这次又来打他。 平日里总是针对他，还不许他跟谁谁谁走得近，甚至还威胁过他，如果不听话随时都可以把他捏走，说之前店里的谁不听话就是被他捏走他的。。。。。。 因为普通员工被警察带走了，也暂时拿不出钱伤者办理住院手续做手术，所以公司先垫钱，手术当天就用了八千多，公司给医院交了一万五。想问一下，这样的事情公司有责任吗？有多少责任？（备注：公司规定员工不能闹事不能打架的。协议上所有员工都有签名的。有一条更提到，员工要服从助理店长管理，也规定店长和助理管理员工的方法只能用沟通和罚款处理，一律不能用语言辱骂或动手打人。如员工对店长或助理的处罚不服，可以向经理投诉或找老板。而店长和助理管理员工，员工不听管教，店长和助理可以向经理或老板申请辞退员工。） 满意答案无悔12级2012-07-25 1、老板没有任何责任 ，向医院垫付医疗费也是尽人道。在法律上没有义务。这是故意伤害行为所致结果，刑事、民事责任都由打架者承担。 2、你可能说着在店里，是不是工伤，明确告诉你，这和工伤一点关系没有。