管理一个企业，首先得考虑企业的目标。 而目标有长期和短期之分。人生幸福是长期目标，百年企业也是长期目标，相对来说，赚一千万就是短期目标了。所以，就有个平衡长短期目标的关系的问题。 长期目标要保证的是企业长期持续稳定的增长，而短期目标只要完成业绩就成。 所以，掌握着利益分配大权的管理者必须平衡好各方面的利益，而且，管理者要想完成长期持续稳定展的长期目标，必须要考虑的是公平。比如这次某员工多拿了，下次得让其它员工或在其它方面多拿，否则管理者最终就会众叛亲离，最后导致团队和企业垮掉。而有时管理者无法在同一时间照顾到每个人的公平，那就只好下一个时间段去补足平衡。而要是管理者不这样做，残酷的现实就会出手来修理，以保证最终结果的公平。
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