李先奇律师李先奇律师解答： 您好，很高兴能为您解答关于违反竞业限制协议方面的问题。 由于是在入职时签订的，这要看你的竞业禁止协议是否公平了。 此协议是否明确写明了期限，补偿金额？没有的话，光写了违约金，或者补偿金过低，那就显失公平了。法官多数会认为此协议无效的。 再加上离职时，你公司也没有主动要求补签协议（明确期限，金额），那这个竞业限制协议是肯定无效了。当然你公司可以现在要求补签协议。 但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢？对方也可以以时间过久拒绝补签。保密义务的话，只要曾经是公司的员工，都具有保密的义务。但是你要证明此人泄密了，那真是太难了。
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