可以参照以下几种方式处理：
作为新入职人员重新约定试用期，但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。
考虑之前已经工作过这一因素，适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期，将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是，这里需要注意一个问题，就是要明确是新签劳动合同，而不是续签劳动合同。如果作为续签劳动合同，就不能约定试用期了。
考虑劳动者之前的工作经历，认为不需要再约定试用期的，可以不再约定试用期。
你好：可以规定短一些时间的试用期。
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