工作时签三年的劳务合同和五年的有什么区别？？

敲了大半天才发现关键问题，你说的是劳动合同吧？劳务合同各条款都是和公司协商的，相当于一份民事合同，受民事法和经济法制约，不受劳动合同法的限制。。。。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 为了尊重自己的劳动成果，以下是把这个问题按“劳动合同”理解，说说我的看法： 在公司角度：三年五年试用期都是最多6个月。不管签多少年，不论劳动合同是否到期，公司不想继续用工都得付经济补偿金的，合同到期不续聘的补偿金额度和直接炒你鱿鱼没区别。但是很难保证几年后会不会冒出新的法规，所以对于大公司首签五年比三年风险大点。目前不少公司签合同是3+3+5的。而在你个人角度，合同到期打算走人和自己辞职的流程没区别。所以首签是三年五年还是十年主要取决于公司人事部的既有流程或者规定，对你个人基本没影响。 可能会有人考虑到转无固定期的问题，第二次续签或续签时已连续干满十年，这时若你说要签无固定期公司必须答应。劳动合同期限的意义主要在解除劳动合同时体现：如果项目结束，公司可以以此为由对合同到期的员工说没活干了我们不续签了给你钱你走吧；对合同期内的得协商，你不答应的话一般都是等你到期，因为搞你不划算；而对无固定期的就比较麻烦，协商不成就只能玩手段了——成熟的公司对这样的员工会签“以完成一定工作任务为期限的”劳动合同的 所以归根结底合同期限主要是心理归属感、稳定感的问题。而对一般的员工，首签三年五年没实质性区别