怎样做人才素质测评

2024-12-05 07:41:08
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实践证明,现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法,它是通过一整套试卷、面试、心理测试、实际操作检验、著作发明审查、业绩 考核等一系列方式来衡量,评价人的思想品德、知识、能力、专业水 平、身心素质的手段和方法。与过去的人才选拔方法比较,有着明显 的对比。 传统的人才选拔方法,是计划经济体制的产物,首先在指导思想上重政治、重思想、重资历,轻素质、轻能力、轻业绩、轻实际。现代人才测评方法,其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力,实际工作业绩与经验,心理潜能,职业倾向、智商、情商素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标,是鉴别人才优劣的主要标志。 经过调查反馈,实践证明,现代人才测评方法确实能为用人单位选出高标准、高素质的人才。现代人才测评方法,采用定性与定量相结合的方法,具体方法的操作程序、内容、技术、步骤、条件、规则等是规范化、标准化的,克服了主观随意性。现代人才测评方法,特别注重考查人的综合素质、能力、实际工作经验、职业倾向素质心理综合素质。测评中理解性、应用性题目多,逻辑推理题目多;并注重考查运用知识、理论分析问题与解决问题的能力,重点考查其创新意识和创新能力。职业倾向素质包括职业能力倾向素质、职业个性倾向素质。通过结构化进行面试、演讲、答辩、创造力测验、情景模拟、无领导小组讨论等方法,对其综合管理能力的倾向素 质进行测评。通过分析、对比,可知现代人才测评方法具有较高的科学性,较强的客观性,严密扎实的可靠性。