月基本工资指的是什么

　　基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

如果你请一个月的假（事假）可以扣基本工资，可以一分钱不发，因为你没有付出劳动。
（病假）病假有医疗期规定，在医疗期休假期间可以扣除工资，但是不得低于当地最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（婚假）婚假期间按照本人工资发放。
（产假）98天，产前15天产后83天，按照本人工资发放
（年休假） 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假期间工资正常发放

这个没有具体的法律条文，要看公司自己的薪酬制度，如果你一个月事假不上班，公司有权利不予发放工资

你可以参照关于工资总额组成的规定执行