请问做绩效管理的大侠们,比如工资4000,从中拿出600做绩效考核,请问每月工资怎么计算,是怎样的计算公式

就你给出的条件来看，不能直接给你个答案，因为还可能有隐含的东西。
首先，你们的薪酬结构是工资+奖金吗？（奖金包含绩效奖金）
如果仅仅是这样，那你们的这4000-600的部分就是固定工资，是和考勤挂钩。如果全勤那就一分不扣3400.
绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的，一般绩效成绩是按满分100分，或者300分来计算，将分数划分为几个区间，确定核发比例。
你全勤且绩效满分，那工资就是：固定工资（4000-600）+600-社保、公积金、税金等。

1、工资是4000-600=3400元，你可以跟员工说你的公司是4000元，其中600为绩效工资，是同每个月的考核表个人工作绩效等级拿多拿少，你可以把全勤什么的都可以在绩效里去考核。
2、工资是基本底薪+全勤+奖金+绩效+车补+保险+饭补=4000元（基本底薪不要低于北京市最低工资标准就行，就是合法的，劳动法没有规定1400是要包吃还是包住）北京2013年是1400元。
不管第二种还是第一种方案，都得事先同员工讲清楚，个人建议这种情况现场最好录像录音，保留证据。这样对于后续员工的工作开展有利而无害，免得到时说不清楚。

具体问题请向当地12333劳动人事社保热线电话咨询。